Программа профессиональной переподготовки по профессии «Специалист по кадрам» рассчитана на слушателей со средним профессиональным или высшим образованием. Учебный план — 256 часов, обучение занимает от 2 недель и стоит от 10 000 ₽. В программе — трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, приём, перевод и увольнение, рабочее время и отпуска, электронный кадровый документооборот, воинский учёт и персональные данные, кадровая отчётность. Документы — диплом о профессиональной переподготовке в электронном и бумажном виде, с внесением в федеральный реестр.
Посмотреть образец
Программы от 250 часов. Даёт право вести новый вид профессиональной деятельности — по сути, вторая специальность без второго высшего образования.
Специалист по кадрам — это работник, который ведёт кадровое делопроизводство организации: оформляет приём, переводы, отпуска и увольнения, составляет трудовые договоры и приказы, ведёт личные дела и сведения о трудовой деятельности, табель учёта рабочего времени, воинский учёт, готовит отчётность в Социальный фонд и отвечает на запросы государственных органов. Он нужен в компаниях любого размера, бюджетных учреждениях, кадровых и аутсорсинговых агентствах. В отличие от рекрутера, который ищет и подбирает кандидатов, и от бухгалтера, который начисляет зарплату, специалист по кадрам отвечает за то, чтобы трудовые отношения были оформлены по закону. Пропущенный срок отчёта, неверно оформленное увольнение или ошибка в графике отпусков оборачиваются штрафами инспекции труда и проигранными трудовыми спорами.
Переподготовка по профессии «Специалист по кадрам» помогает освоить трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, электронный кадровый документооборот, учёт рабочего времени, воинский учёт и кадровую отчётность. Программа подходит тем, кто хочет работать в отделе кадров или уже выполняет кадровые функции без профильного образования. После итоговой аттестации выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке.
Курс рассчитан на слушателей, которые работают с документами и людьми и хотят специализироваться на кадровой работе.
Тем, кто в небольшой компании совмещает кадровые обязанности. Главная цель — оформлять каждое кадровое событие по закону и в срок.
Тем, кто ведёт расчёт зарплаты и хочет разбираться в кадровых документах, на которых он основан.
Тем, кто занимается подбором и хочет освоить оформление трудовых отношений.
Тем, кто хочет понимать кадровые требования и не допускать нарушений.
Специалистам с другим образованием, которым нужна стабильная офисная профессия. Другие направления — в каталоге профессиональной переподготовки.
Требования к образованию: переподготовку проходят слушатели со средним профессиональным или высшим образованием, а также те, кто его получает. Если у вас только школьный аттестат, специалист подскажет программу профессионального обучения со свидетельством о профессии рабочего.
Подготовка охватывает трудовое право, кадровые документы, учёт и отчётность. Особое внимание уделяется срокам: в кадровой работе почти у каждого действия есть законный срок.
Обучение строится вокруг кадровых событий: приём, отпуск, перевод, больничный, увольнение. Теория сразу связывается с практическими задачами.
Слушатели изучают Трудовой кодекс, виды трудовых договоров, режимы рабочего времени, порядок предоставления отпусков, особенности труда женщин, несовершеннолетних и совместителей, правила защиты персональных данных. Отдельные темы посвящены электронному кадровому документообороту и проверкам инспекции труда.
Например, при увольнении специалист заранее проверяет основания, сроки уведомления и выплаты. Такой подход помогает не проиграть трудовой спор из-за одной ошибки в процедуре.
Практические задания построены на реальных ситуациях: оформить приём совместителя, составить график отпусков, рассчитать срок предупреждения при сокращении, найти ошибки в приказе об увольнении, заполнить сведения для Социального фонда.
Особое значение имеет контроль сроков. Специалист ведёт календарь, где отмечены даты уведомлений, окончания срочных договоров, отпусков и сдачи отчётов.
Обучение завершается квалификационным экзаменом. После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, а сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО.
Результат обучения — не только документ, но и умение вести кадровую работу без нарушений.
После переподготовки специалист по кадрам может работать в компании, бюджетном учреждении, кадровом агентстве или на аутсорсинге.
Специалист, который уверенно ведёт кадровый учёт, со временем становится ведущим специалистом, начальником отдела кадров, а затем руководителем службы персонала. Многие развиваются в направлении кадрового консалтинга и аудита.
Смежные направления — бухгалтерию, охрану труда, управление персоналом — можно выбрать в каталоге профессиональной переподготовки, а для работы с безопасностью сотрудников пригодится обучение по охране труда.
Специалисты по кадрам нужны в любой организации, где есть работники. В крупных компаниях отдел кадров делится на участки — приём и увольнение, учёт рабочего времени, отчётность, воинский учёт, — а специалист отвечает за один из них. В небольших компаниях один человек ведёт всю кадровую работу, часто совмещая её с бухгалтерией или офис-менеджментом. Бюджетные учреждения работают с особенностями оплаты и аттестации работников. Кадровые агентства и аутсорсинговые компании ведут учёт сразу для нескольких клиентов.
Специалисту по кадрам нужны внимательность и аккуратность: одна неверная дата в приказе может сделать увольнение незаконным. Важна организованность — сроков в кадровой работе очень много. Нужна конфиденциальность, ведь специалист работает с персональными данными, зарплатами и личными обстоятельствами сотрудников. Важны тактичность и выдержка: к специалисту приходят с вопросами и жалобами, а иногда приходится сообщать неприятные новости. Ценится и готовность следить за изменениями законодательства.
Новички часто оформляют документы задним числом или нарушают последовательность — например, издают приказ раньше подписания договора. Другая частая ошибка — пропуск сроков уведомления работников и подачи сведений в Социальный фонд. Начинающие специалисты нередко забывают ознакомить работника с локальными актами под подпись, неправильно оформляют совместительство и срочные договоры. Встречается и небрежность с персональными данными. На курсе слушатели разбирают такие ошибки и учатся работать по чек-листам.
Придя в компанию, специалист проверяет состояние кадровой документации: наличие трудовых договоров, приказов и локальных актов, графика отпусков, личных карточек, листов ознакомления. Важно убедиться, что сведения о трудовой деятельности переданы вовремя и соответствуют приказам. Найденные пробелы лучше исправить сразу, пока не пришла проверка. Полезно составить календарь кадровых сроков на год.
Заработок зависит от размера компании, объёма работы и региона. В крупных компаниях и в Москве оплата обычно выше, чем в небольших организациях регионов.
Ниже — ориентиры по вакансиям. Фактические предложения зависят от города и компании.
На доход специалиста по кадрам влияют опыт, количество работников в компании и широта обязанностей. Специалисты, которые ведут кадровый учёт полностью, включая отчётность и воинский учёт, получают больше. Знание электронного кадрового документооборота и опыт прохождения проверок повышают ценность на рынке. Специалисты, которые совмещают кадровую работу с расчётом зарплаты, особенно востребованы в небольших компаниях.
| Должность и условия | Опыт | Зарплата в месяц, ₽ |
|---|---|---|
| Ведущий специалист по кадрам, Москва | 3–6 лет | от 120 000 (на руки) |
| Специалист по кадровому делопроизводству, железнодорожная компания, Екатеринбург | Без опыта | 70 000 (до вычета налогов) |
Источник: вакансии hh.ru, август–сентябрь 2026. Это не гарантированный доход и не средняя статистическая зарплата.
Приём на работу — самое частое кадровое событие. Его оформляют в определённом порядке, чтобы не нарушить права работника и требования закона.
При приёме иностранных граждан и бывших государственных служащих добавляются уведомления в другие органы. Специалист заранее проверяет, нужны ли они.
На курсе слушатели разбирают оформление приёма, перевода, отпуска и увольнения на примерах разных категорий работников. Они учатся составлять документы и соблюдать сроки уведомлений. Это помогает уверенно вести кадровую работу с первых недель. Опытные специалисты советуют хранить шаблоны документов с пометками об изменениях законодательства: это экономит время и снижает риск ошибок.
Переподготовка помогает освоить трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, учёт рабочего времени и кадровую отчётность. Это полезно тем, кто хочет работать в отделе кадров или уже выполняет кадровые функции. Запишитесь на переподготовку и получите профессию специалиста по кадрам.
В учебном центре можно уточнить условия подготовки, продолжительность занятий и перечень выдаваемых документов. Оставьте заявку, чтобы получить консультацию и выбрать подходящий формат обучения.
Профессиональная переподготовка по профессии «Специалист по кадрам» с выдачей диплома. Стоимость — от 10 000 ₽. Объём программы — 256 академических часов, продолжительность — от 2 недель. Обучение проходит дистанционно. Уточнить условия можно на сайте или по телефону.
После успешного завершения обучения сведения о выданном дипломе вносятся в ФИС ФРДО Рособрнадзора. Это позволяет работодателю проверить информацию о подготовке специалиста.
Выдаваемые документы по итогам обучения:
Темы идут в том порядке, в котором их проходят.
Трудовой кодекс, виды трудовых договоров, права и обязанности сторон. Особенности труда отдельных категорий работников.
Приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения, личные дела. Требования к оформлению и хранению документов.
Порядок оформления кадровых событий, основания и сроки. Типичные ошибки и трудовые споры.
Режимы работы, табель учёта рабочего времени, сверхурочная работа, графики отпусков.
Сведения о трудовой деятельности, электронные трудовые книжки, кадровые программы.
Организация воинского учёта в организации. Правила обработки и защиты персональных данных.
Отчёты в Социальный фонд и другие органы, сроки и формы. Взаимодействие с бухгалтерией.
Обязательные локальные акты, проверки инспекции труда. Подготовка документов и ответственность.
Проверка знаний по программе и выполнение практического задания. По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.
Не нашли свой вопрос — задайте его куратору, ответим в течение дня.
Нет, для этой должности юридическое образование не обязательно. Достаточно профильной подготовки по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Переподготовка доступна слушателям со средним профессиональным или высшим образованием.
Да, если работник выбрал бумажную трудовую книжку, специалист продолжает её вести. Параллельно сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд. Работник может в любой момент перейти на электронный формат.
О времени начала отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется по графику, который утверждают заранее на год. Нарушение порядка может привести к штрафу.
Во многих организациях воинский учёт поручают именно кадровой службе. Нужно вести учёт военнообязанных, сообщать в военкомат о приёме и увольнении. За нарушения установлены штрафы.
Он хранит документы в защищённом месте, ограничивает доступ к ним, получает письменные согласия на обработку данных и не передаёт сведения третьим лицам без оснований. Порядок закрепляется в положении о персональных данных. Утечка данных — серьёзное нарушение.
Да, с приказами о приёме, переводе, отпуске и увольнении работника знакомят под подпись. Если работник отказывается расписаться, составляют акт. Это защищает работодателя в спорах.
Специалисты рассказывают, как проходило обучение и где пригодился полученный документ.
Все документы об образовании мы выдаём на основании действующей образовательной лицензии — их принимают надзорные органы и работодатели по всей стране.
Ремонт и наладка промышленного оборудования: диагностика механизмов, сборка узлов, допуски и посадки.
Очный формат подходит тем, кто хочет разобраться глубоко: задавать вопросы преподавателю, отрабатывать навыки на рабочем месте и получить не только удостоверение, но и реальный практический опыт по выбранной специальности.
Дистанционный формат подходит тем, кто хочет учиться в удобном темпе: без привязки к расписанию, из любой точки страны и без отрыва от работы — с официальным документом об образовании на выходе.
Работаем с 2014 года: обучаем частных специалистов и закрываем потребность предприятий в допусках, разрядах и плановой аттестации.
Обучаем на основании лицензии на образовательную деятельность. Документы имеют юридическую силу на всей территории России.
Каждое удостоверение и диплом вносим в федеральный реестр — работодатель и проверяющий найдут документ по номеру.
Дистанционный формат: доступ к материалам круглосуточно, темп обучения выбираете сами, отпуск брать не нужно.
Если проверка уже назначена — запускаем группу в день обращения и укладываемся в срок.
Один специалист ведёт вас от заявки до выдачи документа: подбирает программу, напоминает о сроках, отвечает на вопросы.
Договор, счёт, акт и все закрывающие документы. Обучаем группы сотрудников со сводным отчётом для отдела кадров.
Скан документа — сразу после успешной итоговой проверки, оригиналы отправляем курьером или почтой в любой регион.
Рабочие профессии, переподготовка, повышение квалификации, аттестация и медицинское направление — в одном центре.
Специальности, которые чаще всего выбирают в этом разделе.
Сканы отзывов, которые оставили специалисты после обучения. Нажмите на любой, чтобы открыть в полном размере.
Работаем с предприятиями по договору: обучаем группы, ведём сводный отчёт по обученным и передаём закрывающие документы.
Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации помогает специалистам со всей России получать качественное образование независимо от места проживания. Наши программы разработаны специально для дистанционного обучения, поэтому проходить курсы можно в удобное время, совмещая учебу с работой и личными делами.
Мы стремимся сделать современное профессиональное образование доступным каждому, чтобы специалисты из любого региона могли повышать квалификацию, осваивать новые профессии и соответствовать актуальным требованиям рынка труда.
Учебный центр имеет все необходимые лицензии на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения выпускники получают документы установленного образца о профессиональной переподготовке или повышении квалификации, которые полностью соответствуют требованиям законодательства РФ и принимаются работодателями на всей территории страны.
Расскажите, какое у вас образование и на какую должность переходите, — подтвердим, что программа даст нужное право работы, и назовём стоимость.
Позвоните или напишите — подберём программу и рассчитаем стоимость в день обращения.
Города нет в списке? Обучение дистанционное и доступно из любого региона — выберите ближайший или позвоните нам.
Оставьте телефон — перезвоним в рабочее время, ответим на вопросы и подберём программу.
Подберём программу, назовём сроки и стоимость — свяжемся в течение рабочего дня.
