Свидетельство о профессии рабочего «Рекрутер», удостоверение «Рекрутер» и протокол проверки знаний (в электронной и бумажной форме); сведения о документах вносим в ФИС ФРДО
Кадровое делопроизводство и управление персоналом — направление, в котором специалист ведёт кадровый учёт и документацию, обеспечивает соблюдение трудового законодательства, подбирает, адаптирует и развивает сотрудников, а также выстраивает кадровые процессы в организации. Сюда входят специалисты по кадровому делопроизводству, инспекторы по кадрам, HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по управлению персоналом и руководители кадровых служб.
Подготовка в центре идёт дистанционно, в направлении 1 программа — можно освоить специальность с нуля или добавить вторую к уже имеющейся. Чем отличаются три вида подготовки:
Профессиональное обучение
С нуля, без профильного образования. Итог — свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (инспектор по кадрам, делопроизводитель).
Профессиональная переподготовка
Для тех, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование. Итог — диплом и право вести деятельность в области кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Повышение квалификации
Для работающих кадровиков и HR-специалистов: изменения в ТК РФ, новые инструменты подбора и оценки, цифровые сервисы. Итог — удостоверение.
В этом разделе представлены профессиональное обучение и переподготовка: итог — документ установленного образца, сведения вносятся в ФИС ФРДО.
Кому подходит обучение кадровому делопроизводству и управлению персоналом
Направление рассчитано на тех, кому нужен официальный допуск к кадровой работе, подтверждение квалификации или новая специальность — с внесением документов в ФИС ФРДО и без длительного отрыва от работы.
Новичкам без профильной подготовки
Без профильного документа на должности, связанные с ведением кадрового учёта и персональными данными, берут неохотно. Обучение даёт базовые компетенции и первый официальный допуск.
Секретарям, офис-менеджерам и ассистентам
Смежная квалификация не заменяет профильный документ по кадровому делопроизводству. Переподготовка добавляет специальность кадровика и расширяет перечень выполняемых задач.
Линейным руководителям и владельцам бизнеса
Руководителю небольшой компании или подразделения часто приходится самостоятельно вести кадровые процессы. Обучение даёт системные знания по оформлению, подбору и оценке персонала.
Специалистам, переходящим в HR
Бухгалтеру, юристу или административному работнику нужны новые компетенции для перехода в кадровую службу. Переподготовка закрывает теорию и практику кадровой работы.
Какие практические навыки формирует обучение
Программа направления строится вокруг действий, которые кадровик и HR-специалист выполняет в офисе и кадровой службе каждый день.
✓Ведение кадрового делопроизводства — приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, личные карточки, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
✓Трудовое законодательство и кадровые документы — ТК РФ, локальные акты, штатное расписание, график отпусков, ПВТР, приказы и договоры
✓Воинский учёт и отчётность — взаимодействие с военкоматами, бронирование, ведение документов и сдача отчётности
✓Подбор и адаптация персонала — описание вакансии, поиск кандидатов, собеседования, onboarding и наставничество
✓Оценка, мотивация и развитие — KPI, аттестация, обучение, кадровый резерв, системы мотивации
✓HR-аналитика и цифровые инструменты — 1С:ЗУП, СЭД, Excel, кадровые метрики и отчётность
Где работают специалисты по кадровому делопроизводству и управлению персоналом
●HR-отделы и кадровые службы кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, оценка и развитие сотрудников
●Рекрутинговые и кадровые агентства подбор персонала, массовый рекрутмент, HR-консалтинг
●Государственные и муниципальные органы кадровые службы, ведение личных дел, воинский учёт, отчётность
●Крупные компании и холдинги корпоративные HR-функции, кадровое администрирование, обучение и развитие
●Аутсорсинговые и сервисные компании кадровый учёт на аутсорсе, расчётный и HR-сервис для клиентов
●Малый и средний бизнес ведение кадровых процессов одним специалистом или небольшой службой
Уровень зарплат в направлении «Кадровое делопроизводство и управление персоналом»
Доход зависит от должности, масштаба компании, региона и опыта — руководители кадровых служб и HR-директора в Москве получают заметно больше, чем начинающие специалисты в регионах.
Специальность / должность
Зарплата в вакансиях, ₽
Условия
Директор по персоналу
250 000 — 400 000
Москва, опыт 5+ лет, крупная компания
Руководитель отдела кадров
180 000 — 250 000
Москва, опыт 3–6 лет, полная занятость
HR-менеджер
120 000 — 200 000
Москва, опыт 1–3 года, полная занятость
Специалист по кадровому делопроизводству
90 000 — 150 000
Москва, опыт 1–3 года, полная занятость
Рекрутер
80 000 — 150 000
Москва, опыт 1–3 года, агентство или in-house
Инспектор по кадрам
70 000 — 110 000
Москва / регионы, опыт 1–3 года
Кадровик (стартовые позиции)
50 000 — 80 000
Регионы, без опыта / опыт до 1 года
●Источник: вакансии hh.ru, 2026 год.
Обучение кадровому делопроизводству и управлению персоналом в «Обучим Специалиста»
Направление собрано целиком — 1 программа по кадровому делопроизводству, управлению персоналом, подбору и адаптации, кадровой аналитике и воинскому учёту. Учиться можно дистанционно без отрыва от работы: освоить специальность с нуля или добавить вторую к имеющейся, отделу или службе — пройти обучение всем составом. По итогам выдаётся документ установленного образца, сведения вносятся в ФИС ФРДО.
Оставьте заявку на сайте — менеджер поможет выбрать программу направления под опыт и задачи работодателя, подскажет подходящий формат и сроки.
Вопросы и ответы
Частые вопросы об обучении рабочим профессиям
Не нашли свой вопрос — задайте его куратору, ответим в течение дня.
Можно ли сразу получить высокий уровень квалификации?
Понятие «разряд» в этой сфере не применяется; речь идёт об уровне квалификации и должностной категории. Профстандарт выстраивает уровни последовательно: базовый шестой уровень соответствует специалисту по кадровому делопроизводству, седьмой уровень — руководителю структурного подразделения в области управления персоналом или директору по персоналу. Для седьмого уровня требуется высшее образование не ниже специалитета или магистратуры, дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, а также опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Таким образом, сразу после короткого курса можно претендовать на начальную квалификацию, а дальнейшее продвижение связано с получением высшего образования, накоплением стажа и последовательным прохождением ступеней.
Как проходит экзамен дистанционно?
Итоговая аттестация на дистанционных программах по кадровому делопроизводству и управлению персоналом чаще всего проводится в форме итогового междисциплинарного экзамена в системе дистанционного обучения. Слушатель изучает лекции и выполняет практические задания в личном кабинете, проходит промежуточные аттестации в форме дифференцированных зачётов и зачётов, а по завершении программы сдаёт итоговый экзамен. Такой формат подтверждает теоретическую подготовку по основам управления персоналом, трудовому законодательству, защите персональных данных, документационному сопровождению кадровых процессов и взаимодействию с государственными органами. Практические навыки работы с конкретными системами электронного документооборота и внутренними регламентами организации отрабатываются уже на рабочем месте.
Где работодатель проверит моё удостоверение или диплом?
Подлинность выданного документа — диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации — работодатель может проверить в федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании» (ФИС ФРДО). Легитимные учебные центры вносят сведения о выданных документах в этот реестр в течение тридцати дней с даты выдачи документа; для свидетельств о профессии рабочего срок составляет три рабочих дня. Проверка доступна в реестре ФИС ФРДО и на портале госуслуг. Наличие записи в ФИС ФРДО подтверждает легитимность обучения для работодателя; отсутствие такой записи создаёт риск того, что документ не будет принят при трудоустройстве, особенно в государственных и муниципальных организациях.
Нужен ли медосмотр для допуска к работе?
Как правило, нет. Кадровое делопроизводство и управление персоналом относятся к офисным видам деятельности, не связанным с вредными или опасными производственными факторами, поэтому обязательный предварительный и периодический медосмотр для таких должностей не устанавливается. Медосмотр требуется в случаях, когда работа связана с вредными условиями труда, либо когда этого требует специфика конкретной организации. Для специалиста по кадрам, работающего в офисе, медосмотр обычно не предусмотрен; исключение могут составлять отдельные ведомства и организации с особыми требованиями к допуску персонала.
Можно ли пройти обучение, если уже есть опыт в кадровой работе, но нет профильного диплома?
Да, это одна из самых распространённых ситуаций. Программы профессиональной переподготовки рассчитаны на специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, в том числе непрофильным, а также на лиц, уже работающих в сфере управления персоналом и желающих получить профильное образование или подтвердить квалификацию. Слушатель осваивает нормативную базу, основы трудового законодательства, документационное сопровождение кадровых процессов и по итогам получает диплом, подтверждающий новую квалификацию. Для должностей, требующих более высокого уровня, например руководителя кадрового подразделения, может дополнительно учитываться стаж работы в области управления персоналом.
Достаточно ли дистанционного обучения, чтобы работать в сфере кадрового делопроизводства?
Дистанционное обучение даёт необходимую теоретическую базу и официальный документ, который признаётся при трудоустройстве, особенно если сведения внесены в ФИС ФРДО. Для специалиста по кадровому делопроизводству, специалиста по кадрам или менеджера по персоналу дистанционный курс может закрыть формальные требования к квалификации и подготовить к работе с документами. Однако конкретные навыки работы с внутренними регламентами организации, системами электронного документооборота и спецификой кадрового учёта в отдельных отраслях отрабатываются уже на рабочем месте. Поэтому дистанционный курс лучше рассматривать как первый этап: он даёт теорию и документ, но для полноценного освоения профессии обычно требуется практика под руководством опытного наставника.
Форматы обучения в Кургане
Очный формат с практикой на рабочем месте
Очное обучение по рабочим профессиям
Очный формат подходит тем, кто хочет разобраться глубоко: задавать вопросы преподавателю, отрабатывать навыки на рабочем месте и получить не только удостоверение, но и реальный практический опыт по выбранной специальности.
1
Живой преподаватель
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
2
Практика на реальном оборудовании
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
3
Работа в группе
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и обмен профессиональным опытом.
4
Контроль прогресса
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
5
Удостоверение с отметкой о практике
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
6
Чёткое расписание
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Старт групп обучения — каждый понедельник.
Ближайший старт:
Дистанционный формат обучения
Дистанционное обучение по рабочим профессиям
Дистанционный формат подходит тем, кто хочет учиться в удобном темпе: без привязки к расписанию, из любой точки страны и без отрыва от работы — с официальным документом об образовании на выходе.
1
Учитесь из любой точки
Доступ к материалам с компьютера, планшета или телефона — никакой привязки к городу или офису.
2
Гибкий учебный график
Занимайтесь тогда, когда удобно: утром до работы, вечером или в выходные — программа подстраивается под вас.
3
Совмещайте с работой
Не нужно брать отпуск или уходить на больничный — темп обучения не конфликтует с рабочим графиком.
4
Куратор на связи
Вопросы разбираются через куратора — обратная связь по материалам и заданиям в течение рабочего дня.
5
Официальные документы
Все образовательные документы имеют ту же юридическую силу, что и при очном обучении — вносятся в ФИС ФРДО и принимаются работодателями по всей России.
6
Доступ к материалам после курса
Записи лекций и методические материалы остаются у вас — можно вернуться к нужной теме в любой момент.
Доступ к материалам открывается в день оплаты.
Ближайший старт:
Итог обучения
Документы, которые вы получите
Вид документа зависит от программы и её объёма в часах. Точный документ по вашей программе назовёт куратор при подборе.
Выдаётся по программам от 16 часов. Подтверждает, что специалист обновил знания и допущен к работе. Основной документ для плановых проверок и допуска к отдельным видам работ.
Выдаётся с присвоением квалификационного разряда. Документ, который спрашивает работодатель при допуске к работе на оборудовании и на опасных производственных объектах.
Оформляется по итогам проверки знаний по охране труда, пожарной и электробезопасности. Прикладывается к удостоверению и хранится в организации.
Для инспекции и отдела кадров
Документы центра
Лицензия и сертификаты
Все документы об образовании мы выдаём на основании действующей образовательной лицензии — их принимают надзорные органы и работодатели по всей стране.
Действующая образовательная лицензияБессрочная, без ограничения территории обучения.
Регистрация во ФИС ФРДОСведения о выданных документах передаём в федеральный реестр.
Документы установленного образцаФорма бланков соответствует требованиям к дополнительному профессиональному образованию.
Полный пакет для юрлицДоговор, счёт, акт, сводный отчёт по обученным сотрудникам.
Сканы отзывов, которые оставили специалисты после обучения. Нажмите на любой, чтобы открыть в полном размере.
Нам доверяют
Организации, которые обучают у нас сотрудников
Работаем с предприятиями по договору: обучаем группы, ведём сводный отчёт по обученным и передаём закрывающие документы.
Не нашли нужную профессию?
В разделе почти 700 программ, и часть из них не вынесена в каталог. Назовите профессию и требуемый разряд — подберём программу и пришлём стоимость с точными сроками.
Обучение в Кургане проходит полностью дистанционно — приезжать в учебный класс не нужно.
Готовые документы вносим в ФИС ФРДО, оригиналы бесплатно доставим в Курган почтой или СДЭК.
Во время посещения сайта obuchim-specialista.ru вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ. Подробнее
Выберите свой город
Сейчас: Курган
Города нет в списке? Обучение дистанционное и доступно из любого региона — выберите ближайший или позвоните нам.
