Посмотреть образец
Выдаётся по программам от 16 часов. Подтверждает, что специалист обновил знания и допущен к работе. Основной документ для плановых проверок и допуска к отдельным видам работ.
Посмотреть образец
Выдаётся с присвоением квалификационного разряда. Документ, который спрашивает работодатель при допуске к работе на оборудовании и на опасных производственных объектах.
Посмотреть образец
Оформляется по итогам проверки знаний по охране труда, пожарной и электробезопасности. Прикладывается к удостоверению и хранится в организации.
Специалист по кадровому делопроизводству — это сотрудник, который обеспечивает документационное сопровождение трудовых отношений в организации: оформляет приём, перевод и увольнение, ведёт трудовые книжки и личные дела, составляет приказы и договоры, отвечает за воинский учёт и соблюдение трудового законодательства. Он работает в отделах кадров коммерческих компаний, государственных и муниципальных органах, на производственных предприятиях и в любых структурах, где есть штат сотрудников. В отличие от менеджера по персоналу, который управляет подбором и развитием команды, и от бухгалтера, который рассчитывает зарплату, специалист по кадровому делопроизводству находится на переднем крае: его задача — сделать так, чтобы каждый документ соответствовал ТК РФ, а компания не получала штрафов при проверках. Ошибка здесь редко видна сразу, но именно от квалификации такого специалиста зависит, не возникнет ли трудовой спор, не будет ли нарушен срок хранения документов и во сколько обойдётся организации каждая минута неверно оформленной бумаги.
Обучение по программе «Специалист по кадровому делопроизводству» (профессиональное обучение) помогает систематизировать знания по трудовому праву и кадровому учёту, освоить оформление документов и работу с цифровыми сервисами, разобраться в требованиях контролирующих органов. Подготовка подходит специалистам с основным общим или средним профессиональным образованием, которые хотят получить новую квалификацию или подтвердить имеющийся опыт. После успешной аттестации выдаётся свидетельство о профессии рабочего «Специалист по кадровому делопроизводству» и удостоверение «Специалист по кадровому делопроизводству» с внесением сведений в ФИС ФРДО.
Курс рассчитан на тех, кто хочет получить новую квалификацию или систематизировать знания. Начинающим он помогает освоить профессию с нуля, а действующим работникам — подтвердить разряд и перейти на более ответственные участки.
Специалист по кадровому делопроизводству — востребованная профессия в любых организациях, где есть штат сотрудников. Обучение подойдёт людям без специального образования, в том числе выпускникам школ и тем, кто хочет получить стабильную работу с официальным трудоустройством. Главная цель — освоить правильное оформление кадровых документов и работу с трудовым законодательством, чтобы компания не получала штрафов, а сотрудники были защищены. Для входа в профессию подойдёт программа обучения по направлению «Кадровое делопроизводство и управление персоналом», которая даёт системные знания по кадровому учёту и практическим инструментам работы с документами.
Секретарям, офис-менеджерам и делопроизводителям, которые фактически ведут кадровый учёт, но не имеют подтверждённой квалификации. Обучение позволяет легализовать опыт, систематизировать знания и претендовать на более высокие позиции.
Специалистам, которым нужен более узкий профиль: работа с военнообязанными и электронным документооборотом. Они освоят актуальные требования и цифровые сервисы, что позволит совмещать кадровое делопроизводство с новыми технологиями.
Тем, кто хочет расширить перечень обязанностей и перейти от документов к подбору и адаптации сотрудников. Тем, кто хочет сменить профиль и найти стабильную работу
Специалистам с другим опытом (из продаж, сферы услуг, производства), которые ищут понятную и востребованную занятость. Обучение не требует второго высшего образования — достаточно основного общего или среднего профессионального.
Требования к образованию: для поступления на программу профессионального обучения обычно достаточно основного общего или среднего профессионального образования. Для отдельных должностей в кадровых службах может потребоваться среднее профессиональное образование; в этом случае программа подтверждает квалификацию, но не заменяет диплом.
Подготовка охватывает трудовое право, кадровый учёт и работу с документами. Особое внимание уделяется точности: неверно оформленный приказ или пропущенный срок приводят к штрафам и трудовым спорам.
Подготовка строится вокруг практических кадровых задач и работы с документами. Теоретические знания связываются с типовыми ситуациями в отделе кадров.
Слушатели изучают трудовое законодательство, требования к кадровым документам и актуальные изменения (КЭДО, воинский учёт). Материал охватывает как небольшие компании, так и крупные организации, где ошибка в оформлении обходится особенно дорого.
Например, при увольнении важно не только оформить приказ, но и правильно рассчитать компенсацию и внести запись в трудовую книжку, иначе возможен трудовой спор. Такой подход помогает не допускать нарушений, а не исправлять их последствия.
Практика направлена на освоение рабочих операций: составление трудового договора, оформление приказа о приёме, заполнение личной карточки и подготовка отчёта в военкомат. Конкретные условия зависят от формата обучения: дистанционные модули с видео-инструкциями, онлайн-консультации или очная стажировка.
Особое значение имеет последовательность. Перед оформлением документа необходимо проверить все реквизиты и сроки, а не только заполнить шаблон. Специалист должен проверять каждый этап, а не только финальный результат.
Итоговая аттестация проводится в форме квалификационного экзамена (тестирование и решение ситуационных задач). После успешной сдачи выдаётся свидетельство о профессии рабочего «Специалист по кадровому делопроизводству» и удостоверение «Специалист по кадровому делопроизводству», сведения передаются в ФИС ФРДО.
Результат обучения — не только подтверждение квалификации, но и понимание полного цикла кадровой работы: от приёма до увольнения и сдачи отчётности.
После подготовки специалист может расширить перечень обязанностей, перейти на более высокую должность или выбрать узкую специализацию. Карьерный рост зависит от опыта и квалификации.
Специалист, который начинал с общего делопроизводства, постепенно осваивает кадровый учёт, воинский учёт и работу с трудовым законодательством. Системная подготовка помогает разобраться в нормативах и последовательности задач.
Это позволяет переходить от отдельных операций к организации процесса и расширять обязанности. Для углубления в управление и администрирование используется переподготовка «Управление и администрирование», для работы с проектами и командой — переподготовка «Управление и руководство», для кадровых вопросов — переподготовка «Кадровое делопроизводство и управление персоналом», а для управленческого роста — повышение квалификации для руководителей.
Заработок зависит от региона, опыта, типа организации и квалификации. В крупных городах и компаниях с развитой кадровой службой доход часто выше, чем в небольших структурах.
Ниже приведены ориентиры оплаты труда по уровням квалификации. Фактические предложения могут отличаться в зависимости от города и организации.
| Уровень | Опыт | Зарплата в месяц, ₽ |
|---|---|---|
| Специалист по кадровому делопроизводству (начальный уровень) | До 1 года | 45 000–70 000 (регионы) |
| Специалист с опытом | 1–3 года | 90 000–150 000 (Москва / регионы) |
| Ведущий специалист / начальник отдела кадров | От 3–5 лет | От 150 000 |
Источник: ориентировочные значения на основе вакансий hh.ru и данных о зарплатах кадровых специалистов за 2026 год. Это не гарантированный доход и не актуальная статистическая средняя зарплата.
Начать можно с позиции делопроизводителя или помощника кадровика. По мере накопления опыта специалист переходит на самостоятельное ведение кадрового учёта, а затем может стать ведущим специалистом или начальником отдела кадров.
Перед поступлением обычно уточняют не только общие условия, но и конкретные требования к профессии: обязанности, документы и порядок работы.
Курс помогает систематизировать знания по трудовому праву и кадровому учёту, освоить оформление документов и разобраться в требованиях контролирующих органов. Это особенно полезно тем, кто уже работает в кадровой сфере, но хочет получить официальную квалификацию и не терять в точности из-за отсутствия системной подготовки.
В учебном центре «Обучим Специалиста» можно уточнить условия подготовки, продолжительность занятий и перечень выдаваемых документов. Оставьте заявку, чтобы получить консультацию и выбрать подходящий формат обучения.
Обучение по программе «Специалист по кадровому делопроизводству» (профессиональное обучение) и выдача документов. Стоимость — от 5 000 ₽. Объём программы — 150 академических часов, продолжительность — от 2 недель. Уточнить наличие обучения можно на сайте или по телефону.
После успешного завершения обучения сведения о выданных документах о квалификации передаются в ФИС ФРДО Рособрнадзора. Это позволяет работодателю проверить информацию о подготовке специалиста.
Выдаваемые документы по итогам обучения:
Темы идут в том порядке, в котором их проходят.
Профессиональные требования к специалисту по кадровому делопроизводству, нормативные документы в сфере труда и кадрового учёта, организация рабочего места, охрана труда, пожарная и электробезопасность, санитарные требования, защита персональных данных работников, конфиденциальность кадровой информации, безопасные приёмы работы с документацией, компьютером и офисной техникой.
Основы трудового права, Трудовой кодекс РФ, трудовой договор и его условия, приём, перевод и увольнение, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность, локальные нормативные акты, соблюдение обязательных требований и защита прав работников.
Понятие кадрового делопроизводства, номенклатура дел, регистрация и хранение кадровых документов, входящая и исходящая документация по персоналу, порядок формирования и ведения личных дел, трудовые книжки и электронные сведения, система движения документов, контроль сроков и комплектности, архивирование кадровой документации.
Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов о приёме, переводе и увольнении, оформление отпусков, командировок и листков нетрудоспособности, ведение учёта рабочего времени, оформление поощрений и взысканий, документы по движению кадров, проверка личных документов работников и выдача справок.
Составление установленной кадровой отчётности, учёт численности и движения персонала, расчёт стажа, льгот и компенсаций, подготовка сведений для пенсионного обеспечения, анализ текучести кадров, ведение статистического учёта, сверка данных и подготовка отчётов для руководства и контролирующих органов.
Законодательство о персональных данных, обработка, хранение и передача персональных данных работников, согласие на обработку, защита информации, конфиденциальность кадровой документации, разграничение доступа, профилактика утечек, ответственность за нарушение требований по защите персональных данных.
Разработка и оформление локальных нормативных актов, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных и защите информации, штатное расписание и должностные инструкции, ознакомление работников с локальными актами, внесение изменений и контроль соблюдения.
Подготовка к проверкам трудовой инспекции и других контролирующих органов, внутренний аудит кадровой документации, выявление типичных ошибок и нарушений, устранение замечаний, восстановление и корректировка кадровых документов, ответственность за нарушение трудового законодательства, профилактика рисков и повышение качества кадрового учёта.
Информационные системы кадрового учёта, работа с базами данных и электронным документооборотом, автоматизация кадровых процессов, электронные трудовые книжки и сведения, защита информации в цифровой среде, профессиональная этика специалиста по кадровому делопроизводству, деловые коммуникации, повышение квалификации и профессиональное развитие.
Проверка теоретических знаний и практических навыков по кадровому делопроизводству, выполнение квалификационной работы, оценка знаний трудового законодательства, оформления кадровых документов, кадрового учёта и отчётности, защиты персональных данных, локальных актов, цифровых инструментов и профессиональной этики, соответствие профессиональным требованиям.
Не нашли свой вопрос — задайте его куратору, ответим в течение дня.
Свидетельство о профессии рабочего (должности служащего) с присвоением квалификационного разряда. Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО, поэтому работодатель может проверить его подлинность по номеру.
От 3 дней до 3 месяцев — зависит от профессии и от того, обучаетесь вы с нуля или повышаете уже имеющийся разряд. Точный срок по вашей программе назовёт куратор при подборе.
Да, это отдельная программа — повышение квалификационного разряда. Она короче первичного обучения: базовые темы не повторяются, упор идёт на требования следующего разряда.
Нет. Теоретическая часть проходит дистанционно из любого региона. Если по профессии требуется практика, её можно пройти на своём рабочем месте — мы выдадим программу практики для предприятия.
Заключаем договор с организацией, обучаем группу и передаём сводный отчёт: список сотрудников, программы, номера выданных документов. Счёт, акт и закрывающие документы — в комплекте.
Скан выдаём сразу после успешной итоговой проверки знаний — его уже можно показать работодателю. Оригиналы отправляем курьерской службой или почтой, срок доставки зависит от региона.
Стоимость начинается от 5 000 ₽ — точная цена зависит от выбранной профессии и разряда.
Очный формат включает практику на реальном оборудовании, живого преподавателя и работу в группе по расписанию; дистанционный — доступ к материалам круглосуточно и возможность учиться в своём темпе без отрыва от работы.
Сведения вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО, где работодатель и инспекция труда могут найти документ по номеру.
Нет, требования к образованию не предъявляются — программы подходят как новичкам без опыта, так и действующим специалистам, желающим повысить разряд.
Специалисты рассказывают, как проходило обучение и где пригодился полученный документ.
Все документы об образовании мы выдаём на основании действующей образовательной лицензии — их принимают надзорные органы и работодатели по всей стране.
Кадровое делопроизводство и архивное дело: кадровые документы, учёт рабочего времени, номенклатура дел.
Очный формат подходит тем, кто хочет разобраться глубоко: задавать вопросы преподавателю, отрабатывать навыки на рабочем месте и получить не только удостоверение, но и реальный практический опыт по выбранной специальности.
Дистанционный формат подходит тем, кто хочет учиться в удобном темпе: без привязки к расписанию, из любой точки страны и без отрыва от работы — с официальным документом об образовании на выходе.
Работаем с 2014 года: обучаем частных специалистов и закрываем потребность предприятий в допусках, разрядах и плановой аттестации.
Обучаем на основании лицензии на образовательную деятельность. Документы имеют юридическую силу на всей территории России.
Каждое удостоверение и диплом вносим в федеральный реестр — работодатель и проверяющий найдут документ по номеру.
Дистанционный формат: доступ к материалам круглосуточно, темп обучения выбираете сами, отпуск брать не нужно.
Если проверка уже назначена — запускаем группу в день обращения и укладываемся в срок.
Один специалист ведёт вас от заявки до выдачи документа: подбирает программу, напоминает о сроках, отвечает на вопросы.
Договор, счёт, акт и все закрывающие документы. Обучаем группы сотрудников со сводным отчётом для отдела кадров.
Скан документа — сразу после успешной итоговой проверки, оригиналы отправляем курьером или почтой в любой регион.
Рабочие профессии, переподготовка, повышение квалификации, аттестация и медицинское направление — в одном центре.
Профессии, по которым чаще всего обучаются в этом разделе.
Сканы отзывов, которые оставили специалисты после обучения. Нажмите на любой, чтобы открыть в полном размере.
Работаем с предприятиями по договору: обучаем группы, ведём сводный отчёт по обученным и передаём закрывающие документы.
Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации помогает специалистам со всей России получать качественное образование независимо от места проживания. Наши программы разработаны специально для дистанционного обучения, поэтому проходить курсы можно в удобное время, совмещая учебу с работой и личными делами.
Мы стремимся сделать современное профессиональное образование доступным каждому, чтобы специалисты из любого региона могли повышать квалификацию, осваивать новые профессии и соответствовать актуальным требованиям рынка труда.
Учебный центр имеет все необходимые лицензии на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения выпускники получают документы установленного образца о профессиональной переподготовке или повышении квалификации, которые полностью соответствуют требованиям законодательства РФ и принимаются работодателями на всей территории страны.
В разделе почти 700 программ, и часть из них не вынесена в каталог. Назовите профессию и требуемый разряд — подберём программу и пришлём стоимость с точными сроками.
Позвоните или напишите — подберём программу и рассчитаем стоимость в день обращения.
Города нет в списке? Обучение дистанционное и доступно из любого региона — выберите ближайший или позвоните нам.
Оставьте телефон — перезвоним в рабочее время, ответим на вопросы и подберём программу.
Подберём программу, назовём сроки и стоимость — свяжемся в течение рабочего дня.
