Посмотреть образец
Выдаётся по программам от 16 часов. Подтверждает, что специалист обновил знания и допущен к работе. Основной документ для плановых проверок и допуска к отдельным видам работ.
Посмотреть образец
Выдаётся с присвоением квалификационного разряда. Документ, который спрашивает работодатель при допуске к работе на оборудовании и на опасных производственных объектах.
Посмотреть образец
Оформляется по итогам проверки знаний по охране труда, пожарной и электробезопасности. Прикладывается к удостоверению и хранится в организации.
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — это специалист, который управляет человеческим капиталом организации: обеспечивает бизнес эффективной командой, выстраивает процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Он разрабатывает профили должностей, проводит собеседования, организует онбординг, оценивает эффективность и вовлечённость персонала, а также участвует в формировании корпоративной культуры и кадровой стратегии. В отличие от кадровика (инспектора по кадрам), который отвечает за документальное оформление и соблюдение трудового законодательства, и от руководителя отдела, который управляет операционными задачами, менеджер по персоналу находится на переднем крае: его задача — сделать так, чтобы в компании работали нужные люди и они приносили максимальную пользу бизнесу. Ошибка здесь редко видна сразу, но именно от квалификации HR-менеджера зависит, не потеряет ли компания ключевых сотрудников, не вырастет ли текучесть и во сколько обойдётся организации каждая минута неверно принятого кадрового решения.
Обучение по программе «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» (профессиональная переподготовка) помогает систематизировать знания по HR-менеджменту, трудовому праву и кадровому делопроизводству, освоить современные инструменты подбора и оценки, разобраться в требованиях законодательства и цифровых сервисах. Подготовка подходит специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят получить новую квалификацию без второго высшего. После успешной аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с внесением в ФИС ФРДО.
Курс рассчитан на специалистов, которые хотят получить новую квалификацию или систематизировать знания. Начинающим он помогает освоить профессию, а действующим работникам — перейти на должности менеджеров по персоналу и HR-специалистов.
Тем, кто хочет получить специальность в сфере управления персоналом и работать в коммерческих компаниях, государственных органах или кадровых агентствах. Главная цель — научиться выстраивать процессы подбора, адаптации и удержания сотрудников так, чтобы команда работала эффективно, а бизнес не терял деньги из-за кадровых ошибок. Для входа в профессию подойдёт программа переподготовки «Кадровое делопроизводство и управление персоналом», которая даёт системные знания по HR-менеджменту и практическим инструментам работы с командой.
Инспекторам по кадрам, делопроизводителям и рекрутерам, которые хотят перейти на должность менеджера по персоналу или старшего HR-специалиста. Обучение позволяет легализовать опыт, систематизировать знания и претендовать на более высокие позиции.
Специалистам, которым нужен более узкий профиль: работа с вакансиями, интервью, онбординг и оценка кандидатов. Они освоят современные методики рекрутинга и инструменты автоматизации, что позволит совмещать администрирование с активным наймом.
Специалистам, которые хотят расширить перечень обязанностей и отвечать за документальное оформление трудовых отношений.
Специалистам с другим опытом (из продаж, администрирования, социальной сферы), которые хотят получить новую профессию в HR. Обучение не требует второго высшего образования — достаточно среднего профессионального.
Требования к образованию: для поступления на программу профессиональной переподготовки требуется среднее профессиональное или высшее образование. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» допускает как профильное, так и непрофильное образование при условии прохождения переподготовки.
Подготовка охватывает HR-менеджмент, трудовое право и кадровые процессы. Особое внимание уделяется точности: неверно выстроенный онбординг или пропущенное нарушение в документах приводят к текучести, штрафам и потере репутации.
Подготовка строится вокруг практических HR-задач и кадровых процессов. Теоретические знания связываются с типовыми ситуациями, с которыми менеджер по персоналу сталкивается ежедневно.
Слушатели изучают основы HR-менеджмента, трудовое законодательство и современные подходы к управлению командой. Материал охватывает как небольшие компании, так и крупные организации, где ошибка в подборе или мотивации обходится особенно дорого.
Например, при разработке профиля должности важно учитывать не только требования к навыкам, но и соответствие корпоративной культуре, иначе новый сотрудник может уйти в первые месяцы. Такой подход помогает не допускать кадровых ошибок, а не исправлять их последствия.
Практика направлена на освоение рабочих операций: составление вакансии и профиля должности, проведение интервью, разработка плана онбординга, анализ текучести и оформление кадровых документов. Конкретные условия зависят от формата обучения: дистанционные модули с видео-лекциями, онлайн-консультации или очная стажировка.
Особое значение имеет последовательность. Перед закрытием вакансии необходимо оценить не толькоHard skills, но и soft skills, а не только резюме. Специалист должен проверять каждый этап, а не только финальный результат.
Итоговая аттестация проводится в форме квалификационного экзамена (тестирование или защита итогового проекта). После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, сведения передаются в ФИС ФРДО.
Результат обучения — не только подтверждение квалификации, но и понимание полного цикла работы с персоналом: от подбора до увольнения и анализа причин ухода.
После подготовки специалист может расширить перечень обязанностей, перейти на более высокую должность или выбрать узкую специализацию. Карьерный рост зависит от опыта и квалификации.
Специалист, который начинал с подбора или оформления документов, постепенно осваивает стратегические HR-задачи, управление командой и взаимодействие с руководством. Системная подготовка помогает разобраться в нормативах и последовательности задач.
Это позволяет переходить от отдельных операций к организации процесса и расширять обязанности. Для углубления в управление и администрирование используется переподготовка «Управление и администрирование», для работы с проектами и командой — переподготовка «Управление и руководство», для кадровых вопросов — переподготовка «Кадровое делопроизводство и управление персоналом», а для управленческого роста — повышение квалификации для руководителей.
Заработок зависит от региона, опыта, типа организации и квалификации. В крупных городах и компаниях с развитой HR-функцией доход часто выше, чем в небольших структурах.
Ниже приведены ориентиры оплаты труда по уровням квалификации. Фактические предложения могут отличаться в зависимости от города и организации.
| Уровень | Опыт | Зарплата в месяц, ₽ |
|---|---|---|
| Менеджер по персоналу (начальный уровень) | До 1 года | 60 000–100 000 |
| Менеджер по персоналу с опытом | 1–3 года | 80 000–160 000 |
| HR-директор / руководитель службы персонала | От 5 лет | От 160 000 |
Источник: ориентировочные значения на основе вакансий hh.ru и данных о зарплатах HR-специалистов за 2026 год. Это не гарантированный доход и не актуальная статистическая средняя зарплата.
Начать можно с позиции рекрутера или помощника HR-менеджера. По мере накопления опыта специалист переходит к самостоятельному управлению HR-процессами, а затем может стать HR-бизнес-партнёром или HR-директором.
Перед поступлением обычно уточняют не только общие условия, но и конкретные требования к профессии: обязанности, документы и порядок работы.
Курс помогает систематизировать знания по HR-менеджменту и кадровому делопроизводству, освоить современные инструменты подбора и оценки, а также разобраться в требованиях трудового законодательства. Это особенно полезно тем, кто уже работает в кадровой сфере, но хочет получить официальную квалификацию и не терять в эффективности из-за отсутствия системной подготовки.
В учебном центре «Обучим Специалиста» можно уточнить условия подготовки, продолжительность занятий и перечень выдаваемых документов. Оставьте заявку, чтобы получить консультацию и выбрать подходящий формат обучения.
Обучение по программе «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» и выдача документов. Стоимость — от 5 000 ₽. Объём программы — от 150 академических часов, продолжительность — от 2 недель. Уточнить наличие обучения можно на сайте или по телефону.
После успешного завершения обучения сведения о выданном документе о квалификации передаются в ФИС ФРДО Рособрнадзора. Это позволяет работодателю проверить информацию о подготовке специалиста.
Выдаваемые документы по итогам обучения:
Темы идут в том порядке, в котором их проходят.
Профессиональные требования к менеджеру по персоналу, нормативные документы в сфере труда и кадрового управления, организация рабочего места, охрана труда, пожарная и электробезопасность, санитарные требования, защита персональных данных работников и конфиденциальной информации, безопасные приёмы работы с документацией, компьютером и офисной техникой.
Понятие управления персоналом, цели и функции HR-менеджмента, кадровая стратегия и политика организации, структура кадровой службы, роли и ответственность менеджера по персоналу, планирование потребности в кадрах, взаимодействие с руководителями подразделений и формирование эффективной системы работы с людьми.
Основы трудового права, трудовой договор и его условия, приём, перевод и увольнение, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность, локальные нормативные акты, кадровые документы и правила их ведения, соблюдение обязательных требований и защита прав работников.
Планирование подбора, составление профиля должности и требований к кандидату, источники поиска персонала, размещение вакансий и работа с откликами, проведение интервью и оценка кандидатов, проверка рекомендаций, оформление приёма на работу, программа адаптации новых сотрудников, наставничество и сопровождение в период испытательного срока.
Виды оценки персонала, критерии и показатели результативности, методы оценки: интервью, тестирование, ассессмент, метод 360 градусов, аттестация работников и её оформление, обратная связь по итогам оценки, выявление сильных сторон и зон развития, принятие кадровых решений по результатам оценки.
Выявление потребности в обучении, планирование обучения и развития, внутреннее и внешнее обучение, наставничество и коучинг, разработка программ адаптации и повышения квалификации, оценка эффективности обучения, формирование кадрового резерва, планирование карьеры и профессионального роста сотрудников.
Теории мотивации и их практическое применение, материальное и нематериальное стимулирование, система оплаты труда, премии и льготы, нематериальные факторы вовлечённости, признание и карьерные возможности, диагностика удовлетворённости персонала, разработка и внедрение мотивационных программ, оценка их результативности.
Понятие организационной культуры и её влияние на работу персонала, ценности и нормы, внутренние коммуникации и информирование сотрудников, работа с конфликтами и трудовыми спорами, профилактика конфликтных ситуаций, деловой этикет, взаимодействие с руководителями и коллективом, формирование благоприятного психологического климата.
Ведение кадрового учёта и документации, личные дела, трудовые книжки и электронные сведения, отчётность по персоналу, анализ текучести и движения кадров, HR-метрики и показатели эффективности, информационные системы управления персоналом, электронный документооборот, автоматизация кадровых процессов, защита персональных данных и повышение эффективности работы HR-службы.
Проверка теоретических знаний и практических навыков по профессии менеджера по персоналу, выполнение квалификационной работы, оценка знаний трудового законодательства, подбора и адаптации, оценки и развития персонала, мотивации, организационной культуры, кадрового учёта и цифровых инструментов, соответствие профессиональным требованиям.
Не нашли свой вопрос — задайте его куратору, ответим в течение дня.
Свидетельство о профессии рабочего (должности служащего) с присвоением квалификационного разряда. Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО, поэтому работодатель может проверить его подлинность по номеру.
От 3 дней до 3 месяцев — зависит от профессии и от того, обучаетесь вы с нуля или повышаете уже имеющийся разряд. Точный срок по вашей программе назовёт куратор при подборе.
Да, это отдельная программа — повышение квалификационного разряда. Она короче первичного обучения: базовые темы не повторяются, упор идёт на требования следующего разряда.
Нет. Теоретическая часть проходит дистанционно из любого региона. Если по профессии требуется практика, её можно пройти на своём рабочем месте — мы выдадим программу практики для предприятия.
Заключаем договор с организацией, обучаем группу и передаём сводный отчёт: список сотрудников, программы, номера выданных документов. Счёт, акт и закрывающие документы — в комплекте.
Скан выдаём сразу после успешной итоговой проверки знаний — его уже можно показать работодателю. Оригиналы отправляем курьерской службой или почтой, срок доставки зависит от региона.
Стоимость начинается от 5 000 ₽ — точная цена зависит от выбранной профессии и разряда.
Очный формат включает практику на реальном оборудовании, живого преподавателя и работу в группе по расписанию; дистанционный — доступ к материалам круглосуточно и возможность учиться в своём темпе без отрыва от работы.
Сведения вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО, где работодатель и инспекция труда могут найти документ по номеру.
Нет, требования к образованию не предъявляются — программы подходят как новичкам без опыта, так и действующим специалистам, желающим повысить разряд.
Специалисты рассказывают, как проходило обучение и где пригодился полученный документ.
Все документы об образовании мы выдаём на основании действующей образовательной лицензии — их принимают надзорные органы и работодатели по всей стране.
Кадровое делопроизводство и архивное дело: кадровые документы, учёт рабочего времени, номенклатура дел.
Очный формат подходит тем, кто хочет разобраться глубоко: задавать вопросы преподавателю, отрабатывать навыки на рабочем месте и получить не только удостоверение, но и реальный практический опыт по выбранной специальности.
Дистанционный формат подходит тем, кто хочет учиться в удобном темпе: без привязки к расписанию, из любой точки страны и без отрыва от работы — с официальным документом об образовании на выходе.
Работаем с 2014 года: обучаем частных специалистов и закрываем потребность предприятий в допусках, разрядах и плановой аттестации.
Обучаем на основании лицензии на образовательную деятельность. Документы имеют юридическую силу на всей территории России.
Каждое удостоверение и диплом вносим в федеральный реестр — работодатель и проверяющий найдут документ по номеру.
Дистанционный формат: доступ к материалам круглосуточно, темп обучения выбираете сами, отпуск брать не нужно.
Если проверка уже назначена — запускаем группу в день обращения и укладываемся в срок.
Один специалист ведёт вас от заявки до выдачи документа: подбирает программу, напоминает о сроках, отвечает на вопросы.
Договор, счёт, акт и все закрывающие документы. Обучаем группы сотрудников со сводным отчётом для отдела кадров.
Скан документа — сразу после успешной итоговой проверки, оригиналы отправляем курьером или почтой в любой регион.
Рабочие профессии, переподготовка, повышение квалификации, аттестация и медицинское направление — в одном центре.
Профессии, по которым чаще всего обучаются в этом разделе.
Сканы отзывов, которые оставили специалисты после обучения. Нажмите на любой, чтобы открыть в полном размере.
Работаем с предприятиями по договору: обучаем группы, ведём сводный отчёт по обученным и передаём закрывающие документы.
Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации помогает специалистам со всей России получать качественное образование независимо от места проживания. Наши программы разработаны специально для дистанционного обучения, поэтому проходить курсы можно в удобное время, совмещая учебу с работой и личными делами.
Мы стремимся сделать современное профессиональное образование доступным каждому, чтобы специалисты из любого региона могли повышать квалификацию, осваивать новые профессии и соответствовать актуальным требованиям рынка труда.
Учебный центр имеет все необходимые лицензии на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения выпускники получают документы установленного образца о профессиональной переподготовке или повышении квалификации, которые полностью соответствуют требованиям законодательства РФ и принимаются работодателями на всей территории страны.
В разделе почти 700 программ, и часть из них не вынесена в каталог. Назовите профессию и требуемый разряд — подберём программу и пришлём стоимость с точными сроками.
Позвоните или напишите — подберём программу и рассчитаем стоимость в день обращения.
Города нет в списке? Обучение дистанционное и доступно из любого региона — выберите ближайший или позвоните нам.
Оставьте телефон — перезвоним в рабочее время, ответим на вопросы и подберём программу.
Подберём программу, назовём сроки и стоимость — свяжемся в течение рабочего дня.
