Оставьте заявку
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
На рынке рабочих специальностей сразу бросаются в глаза две популярные профессии — слесарь и электрик. Обе востребованы, обе можно освоить без высшего образования, и обе открывают дорогу к стабильному заработку. Но кого же всё-таки чаще ищут работодатели? Разберемся по пунктам.
Если открыть сайты с вакансиями, легко заметить, что вакансий слесаря чуть больше — особенно в сфере ЖКХ, на заводах и в коммунальных службах. Однако электриков активно ищут в строительстве, на производствах, в торговых центрах и офисных зданиях. И тех, и других берут охотно, но если говорить о высококвалифицированных специалистах, то электрик с допусками ценится выше.
Слесарю чаще всего достаточно профильного образования и навыков обращения с инструментом. Работодатели готовы учить на месте. А вот электрику потребуется удостоверение, знание техники безопасности и группа допуска по электробезопасности. Без этих документов получить работу будет сложно.
Начинающий слесарь в 2025 году зарабатывает в среднем от 40 000 до 60 000 ₽, в зависимости от региона. У опытных специалистов доход может доходить до 80 000 ₽.
Электрик стартует с примерно такой же суммы, но если есть квалификация и допуски, зарплата легко поднимается до 100 000 ₽ и выше. Особенно на вахтах или крупных стройках.
У слесаря карьерный рост обычно ограничен переходом на более сложные участки или повышением разряда. У электрика — шире: можно стать инженером-энергетиком, мастером участка или перейти в сферу автоматизации и проектирования электросетей.
Если говорить о количестве вакансий — слесарь чуть впереди. Но если смотреть на конкурентоспособность и перспективу роста, то электрик с хорошей подготовкой сегодня интереснее работодателям. Особенно если есть готовность работать вахтами или на больших объектах.
Обе профессии востребованы, но электрик — это больше возможностей для роста и выше планка зарплат. А слесарь — стабильная и доступная специальность, где проще начать путь. Выбор зависит от твоих целей, уровня подготовки и готовности учиться.
Работодатель всегда выбирает не просто руки, а тех, кто умеет думать и хочет расти в профессии.
